相關的修法規定，推薦閱讀我另外的文章<<公司法修法對新創的影響-五大重點分析>> 問題3：公司開始運作後，150萬很快燒完，此時若只有其中2個股東願意各再出20萬繼續經營，那股份比例會有變動嗎？另外1個不出資者股數會被降低嗎？ 新創企業如何活下去，不是個別創業者的問題，更是台灣悶經濟的重要解方。 台灣人愛創業，失敗率也高. 每間公司都需要有一個安身立命的家，新創公司也免不了。這時候在支付租金會遇到不少稅務上的問題，而依法被罰的往往是公司，那到底需要什麼樣的單據或程序才是合法的呢？以下針對房東為公司或個人兩種情況來說明：, A. 新創公司是這幾年全球很夯的討論話題。Facebook, Twitter, Dropbox 這些從矽谷發起的公司，甚至電影裡頭的描述，總讓不少人以為，在新創公司的工作自由快樂、不需打卡、Party 永遠參加不完，工作像在玩樂。我畢竟沒在美國的新創公司工作過，所以讓我來講講德國新創公司。 在新創公司成立初期，最先面對的就是硬體設備問題，需要機器、設備、廠房、土地等各種資源，這些都是奠定一家公司的基礎。再來，新創公司也需要不停優化或創新自家的服務或產品，才能爭取到更多資金，有了資金才能繼續支持公司營運下去。 2011年起《數位時代》開始以Meet社群品牌推動創業家們的交流連結。從新創團隊的採訪報導、創業小聚月會的分享、產業沙龍的分享， 提供創新與創業社群相互分享與媒合的平台。 亞洲新創Float Foods以豆類製品研發首款植物性蛋白質產品，想要解決因為疫情造成的食物短缺問題。｜Meet創業小聚 新創企業（New Venture）新創企業是指創業者利用商業機會通過整合資源所創建的一個新的具有法人資格的實體，它能夠提供產品或服務，以獲利和成長為目標，並能創造價值。新創企業是處於發展早期階段的企業。全球創業觀察（GEM）報告中的新創企業指成立時間在42個月以內的企業。 類似中小企業，企業剛創業，規模還很小時，存活是企業追求的唯一策略目標，新創事業在創業初期要如何求生存，可以從計畫、創辦人、與團隊三個關鍵因素來探討。 首先在計畫部分，許多傳統創業家希望在創業初期有一個詳盡的商業計畫書，但精實創業（Lean Start-up）告訴我們詳盡的商業計畫書不再是那麼重要，重要的是創業者將假設重點整理在一個「商業模式畫布」（business model canvas）的架構中，並持續反覆驗證與修正這些假設。《哈佛商業評論全球繁體中文版》2013年5月號文章〈精實創業改變 … 6個元素提升新創銷售技巧 # 騰輝讀醫療 不論你所擁有的技術、科技與設備有多先進，研發團隊有多麼堅強，產品仍然要面對最實際的問題「是否能滿足消費端的需求」。 這比起前一種情況又相對複雜許多，其中涉及租金扣繳所得稅(稅率為10%)及二代健保(代扣率為1.91%)是否應扣等問題。 一般來說視租約內容而定，比較特別的是如果租約中闡明房東為「實拿款項」，代表此金額已扣除了10%所得稅稅金及1.91%的二代健保，其為實際金額的88.09%，(1-10%-1.91%)；此時就得要還原為房東的名目所得後，再計算其應扣繳之稅金及二代健保了。 例如租約上房東實拿款項的金額是44,045元，那麼代表本來的租金是44,045÷88.09%=5萬元，即可算出應扣繳的所得稅為 5萬×10%=5,000元，二代健保為4萬×1.91%=955元。, 近幾年，FB與Google是各新創公司熱門的廣告或關鍵字投放平台，其中所需的廣告投放費用，也引起大家對於支付境外營利事業稅務申報的討論。, 支付該費用的方式分為刷信用卡(個人/公司)或公司月結匯款至國外，若能以公司月結並代扣所得稅金，依法申報後，就可以合法認列：問題在於如果是以個人方式刷卡，將無法代扣稅金，只能直接支付全額。, 許多公司會因為取得的是非公司抬頭之INVOICE，所以覺得無法合法申報，但其實若依法「以公司名義」向國稅局申報FB公司之所得，並代為繳納相關之所得稅金，該項廣告費仍可被國稅局承認列為費用，得以抵減獲利。, 依照法令規定，公司須於每年 1 月申報前一年度支付給個人或機關團體之費用。但有些新創公司的支付費用性質，比起以往傳產行業複雜了不少，其中不乏是支付部落客的勞務費。 除特斯拉外，如果在電動車新創裡，要選一家最不像騙錢的公司，首選答案只有一個：Rivian。 特斯拉成為全球市值最高的汽車公司之前，有人懷疑是騙錢公司，有人認為只會吹牛，最終證明了自己，也讓老闆馬斯克（Elon Musk）成為全球首富。所以我們應該對電動車新創更有信心嗎？ 解決複雜問題的能力、批判式思考、創新能力是2020年十大技能中，與新創最有關的三項，但想要創業成功，不只需要這三項，為解決新世代大資料平臺Spark缺陷而問世的Alluxio技術創業故事就是一個好例子 01-12 新創總會第24.25屆總會長交接典禮 圓滿成功 12-11 中華民國第43屆、海外華人第29屆創業楷模暨創業相扶獎頒獎典禮 10-15 總會長盃慈善高爾夫球賽 yourator新創人才媒合平台 11 #跟著小編去出差 Day1 - Day2 很榮幸收到經濟部加工出口區及高雄軟體園區的邀請 這次有機會跟著來新加坡參訪當地新創培育機構 比其他團員早一天抵達的小編，今天去體驗在地生 … 一次解決所有問題. （作者 謝銘元）, 若想知道更多有關股權設計以及背後的公司、稅務法規，會計知識，近期他將連袂資深律師林煜騰和專業會計師謝妙怡，一同出席01/08（五）舉辦的【總部沒出錢，2年如何策略拓店直營14間，還賺6000萬？創業合夥規劃實戰】講座：, 想要知道如何為公司規劃能維持最佳利益平衡的股權分配，同時又能兼顧會計與法規的要求，順利幫公司成長並在未來皆大歡喜，歡迎來現場聽更詳盡的實戰分享。, 依照法令規定，公司須於每年 1 月申報前一年度支付給個人或機關團體之費用。但有些新創公司的支付費用性質，比起以往傳產行, 舉例來說，今天與員工簽訂合約同意低保薪資，但員工於離職後向公司提告未依法投保使得權益受損，並要求賠償，在此情況下公司與員工簽訂的合約將視為無效，公司應賠償並受到相關法令裁罰，所以在人事上應謹慎看待投保相關規定，以免公司違反規定而受罰。, 若想知道更多有關股權設計以及背後的公司、稅務法規，會計知識，近期他將連袂資深律師林煜騰和專業會計師謝妙怡，一同出席01/08（五）舉辦的, 01/08（五）總部沒出錢，2年如何策略拓店直營14間，還賺6000萬？創業合夥規劃實戰講座. TEL: 0800-589-168 FAX: 02-23375152 TIME: 每週一(Mon)~週五(Fri) 09:00-18:00 國定假日及特定假日除外。; 主辦單位：經濟部中小企業處 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。 Source: https://www.cakeresume.com/resources/four-questions-to-clear-up-before-joining-a-startup-company, 新創公司有非常多的型態，要不要加入新創公司沒有一個通用準則，每一間公司都有不同的特色和優點，我只能以個人在新創公司（JANDI、CakeResume、FunNow）的經驗來分享所看到的事物。, 工業風的辦公場所，酷到不行的便條紙會議，炫砲自信的「pitch」，這是多數人對新創公司的想像，而這確實是部分的日常，但在新創的日子不僅僅是如此。, 新創公司有別於一般企業的差異，在於「商業模式」的不同，創新的商業行為，讓新創公司在市場上擔任突破性的角色。突破需要信念，隨時保有強韌的意志，才有辦法說服舊有市場進行改革。簡單的例子，就好比在 Airbnb 早期，到底要如何說服屋主將空房空出來租給陌生旅客，新穎、有趣、卻窒礙難行的點子常常是新創公司面臨到的事情。, 在新創公司工作，不像一般新開的公司，只需要依照舊有的交易行為、區隔差異就能獲利。新興創新的商業架構，讓新創公司的不同部門需要經歷截然不同的管理工作，就像簡單的租賃私人汽車服務 Uber，藉由平台的架設，媒合多方資源服務市場需求。然而創新卻容易遭遇因地制宜的限制，例如計程車業的市場挑戰和法律規範，讓 Uber 需要跟車行合作才能合法營運。, 在新創公司裡，充滿了永遠沒有想過的挑戰，和無止境的利害關係難題，在加入新創前你做好解決問題的準備嗎？, 在新創公司當中，因為時間與資金的稀缺性，會迫使工作者不斷挖掘每一個問題的真相，就好比企業通訊軟體的使用，確實能大大改善工作的效率。不過在解決企業通訊問題之前，「企業組織的習慣」才是必須克服的難題，一家企業往往不進行數位轉型的原因，在於組織人員對新事物的排斥性。在協助企業加速溝通之前，減緩員工數位轉型的陣痛期才是企業在乎的事，問題背後的現象充滿了各式可能，挖掘真實的問題、找到對的方向，才有辦法讓新創企業不斷前進。, 沒有資源是新創公司有別於一般公司最大的差異。在大公司統整資源指的是需要將複雜的資料做統整，同樣是行銷活動，在大公司裡可能需要進行跨部門的統整協議，或是透過歷史資料為未來進行決策。而在新創企業裡，則必須自己制定方向，用自己的方法將資料應用成有效的資源，新創更像是透過精準的資源分配，讓效率和效能規模化。, 在一般的企業裡，如果不是管理階層的工作，只會接受到業績成長的壓力考量，但在新創公司工作，處理業績問題不只是市場成長考量，而是產品服務生存考量。今天沒有這筆訂單，下個月就不會有這期的薪水，如履薄冰的精實感是新創企業時常的處境，不過這股力量確實讓人成長，只看加入新創的朋友如何適應這股壓力。, 理解新創公司所要面對的難題後，下一步需要思考的是該如何選擇一間新創公司，沒有標準沒有依據，不知道、不清楚、不熟悉到底要如何找到一間新創企業，可以從人、事、時、地、物開始著手。, 一家體質好的新創企業，通常會有知名的創投投資，投資人的信譽可以被視為選擇公司的依據，如果沒有知名的投資人背書，那可以嘗試透過其他項目來選擇新創企業。, 由於新創組織相較扁平，創辦人的領導風格會影響組織運作形式，在加入新創前，可以透過新聞資料等了解創辦人的學、經歷，藉由創辦人過往的工作經驗，才能更加深入新創企業的文化，身為求職者必須重視企業文化的適切性，才有辦法效率、效能的工作。, 了解自己到底喜不喜歡專案式的工作內容，和是否具備多工的工作能力。因為在新創的環境下，每一個人都需要成為最即時的職場生力軍，隨時待命處理非期待狀況下的工作內容，如果期望分工細緻的組織環境，除了新創公司以外，其實還有更多選擇。, 新創公司的商業模式扮演成敗的角色，了解想要求職的新創企業，是否具備成熟的商業模式，可以從面試的對談中了解。透過與在職人員的討論，分析公司的現況和困境，才能清楚新創企業處在哪一個企業階段。, 足夠的營運時間能證明其市場價值的定位，從新創企業的發展時間軸，便能了解公司的成長輪廓，一般而言，新創企業如果能撐過三至五年的營運，代表該企業具備一定的實力。, 對產品服務的熱情與了解，惟有喜歡這項產品服務，才有辦法將創新的想法渲染給別人，選擇一家適合自己的產品服務。, 延伸閱讀：專訪》一堆創新idea無處發揮？亞洲現金回饋霸主ShopBack：不怕你意見多，只怕你不說！, 一家新創企業的商業模式決定該家企業的成敗，必須在最短的時間內熟悉該家公司的商業模式，在適時的情況下，向組織內提出可以成長的建議。, 組織扁平的新創公司，可以快速瞭解各部門的工作任務，主動結識工作環境的夥伴，才有辦法促進未來工作的專案效率。, 不像大公司的策略目標是由上至下的，在新創公司中每一個人都有機會擔任決策夥伴的角色，有依據的針對公司問題，提出解決方法，才有辦法為公司帶來成長。, 在新創公司工作，通常沒有具體的工作任務要求，學會自發性的組織各種資訊，是在新創公司需要具備的能力。茫然失措、挖掘問題、解決問題、找到共識，再到茫然失措會是不斷尋找自我的循環，而振作與自信就是在新創當中必須理解的工作義務。, 在新創公司當中，沒有被賦予任務的閒置時間，只有主動挖掘問題的精神，不斷思考如何透過各種方式解決成長問題，是新創公司當中需要具備的能力。, 在新創公司的日常，除了要接受公司的產品與工作的任務會不斷變化，也要相信這些變化能為社會環境帶來改變。, 延伸閱讀：新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事, 每一篇關於新創公司的工作分享，都基於撰稿者的工作經驗，事先了解撰稿者的背景，再來細探「要不要加入新創的主題」，可以更加客觀的思考「新創到底適不適合自己？」在思索無止境的職涯議題時，不會有絕對的答案，但需要有釐清主觀事實的客觀意識。, 如何寫出突顯自我優勢的個人履歷？如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（上）如何建立個人品牌？藉由線上履歷，打造屬於自己的網路聲浪（下）, 更新於 2020年08月20日07:41 • 發布於 2019年07月11日09:30 • 鐘于誠（Wayne Chung）, https://www.cakeresume.com/resources/four-questions-to-clear-up-before-joining-a-startup-company, 專訪》一堆創新idea無處發揮？亞洲現金回饋霸主ShopBack：不怕你意見多，只怕你不說！, 新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事. 新創團隊採訪請來信：meet@bnext.com.tw. 新創公司給pm的面試考題：如何解決客服人力不足的問題？ 資深職人 談工作 作者／Evonne Tsai Web only 2018-07-04 圖片來源：unsplash.com 新創公司在營運上，通常也會發生各種五花八門的發票開立相關問題，最常遇到的就是「開立發票時點」的認知。 一般開立發票的時機為「收款」與「出貨時間(或勞務提供完 成)」兩者取其先。 在新創公司裡，充滿了永遠沒有想過的挑戰，和無止境的利害關係難題，在加入新創前你做好解決問題的準備嗎？ 1. 為什麼加入新創公司工作？ 培養發現問題的能力 台灣醫療新創公司奇翼醫電 Singular Wings Medical希望透過使用單一設備減少多種慢性病的醫院醫療保健負擔和費用。它旨在通過結合其居家硬體，人工智能（AI）的演算法和連接設備的生態系來實現這一目標。 邵慶平，新創公司與限制員工權利新股，月旦法學教室，201507 (153期)，2015年7月。 張立，創業者常見的稅務問題，月旦會計實務研究，201802 (2期)，2018年2月。 張鼎聲、王翔民、許嘉銘，新創公司在會計與稅務上的問題，月旦會計實務研究，201905(17期)，2019年5月。
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